国际化企业与人才培训

来源：美韬咨询 2021-03-19 13:59:39

随着经济全球化的深入和加入WTO后的市场需要，我国企业对国际化人才的需求与日俱增。培养高素质的国际化人才是中国企业走向全球，拓展企业发展空间，在国际竞争中争取主动，在经济全球化中提高竞争实力的有效手段。

而现状是，目前，我国国际化人才的培养大多止于外语语言能力的培养，而外语专业在人才培养中偏重技能性训练，在人文社科知识系统化掌握方面欠缺，导致在一定程度上”走出去“的企业中缺乏掌握对象国文化、社会、政治、经济状况等的人才，对于国际通行规则、不同文化之间的融合、世界政治经济的走向等整个国际生态的了解和掌握的人才也很短缺。

在国际业务经营中，国际化人才通常应具备以下7种素质：

1、宽广的世界眼光和深远的历史眼光，具备国际视野，在全球性问题上专业视野独到，能创新性地突破地域和文化局限，为解决跨国跨地区问题贡献有效的新方案；

2、将外语与专业知识相结合，用外语和跨文化国际化思维进行专业领域的沟通与合作；

3、熟悉国际规则、了解对象国国情，具有扎实的区域国别知识，能在文化冲突中找到彼此的相同点，用对方理解和接受的方式，表达本企业诉求，争取对方的支持，掌握主动权和发言权；

4、较强的跨文化沟通能力；

5、独立的国际活动能力和国际化运作能力；

6、较强的运用和处理多语言信息的能力；

7、具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。

那么，从企业组织建设角度，怎样在市场开拓、研发设计、商务谈判、项目管理、影视传播等企业经营过程中解决上述的人才荒呢？

美韬咨询的建议是：

一、校招时，注重有国际企业实习经验的学生；

二、持续推进在职人员继续教育。在职人员是“一带一路”国际合作与全球化进程的中坚力量。通过在职教育和内部培训，更新在职人员知识结构，在原有专业基础上，持续补充外语能力和国际化素养，实现现有专业人才、外语人才向国际化人才的升级，加快加宽国际化人才队伍的建设。

三、引进共享吸纳全球人才，让全球人才都来为我们企业的国际化服务。这方面，华为、字节已经走在前列。

美韬咨询为企业提供全英文授课的国际化人才培训和外国高级人才搜猎服务，